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Wann ist die Online-Bewerbung wirklich sinnvoll?

Nach einer umfassenden Jobrecherche muss erstmal festgelegt werden, welche Art der Bewerbung zu bevorzugen ist. Auch wenn die Online-Bewerbung schnell und kostengünstig ist, sind nicht alle Personalabteilungen wirklich glücklich darüber. Daher sollte man sich vorher informieren, ob das Unternehmen eine bestimmte Art von Bewerbung bevorzugt:

War die Stelle im Internet ausgeschrieben, dann ist eine Online-Bewerbung meistens möglich, es sei denn, es wurde auf der Seite ausdrücklich ausgeschlossen. Deshalb genau lesen!
Wenn in der Stellenanzeige nur eine allgemeine Firmenadresse aufgeführt ist, sollte man sich erst erkundigen, ob eine Online-Bewerbung überhaupt erwünscht ist. Denn bei diesen allgemeinen Adressen landeen oft viel Werbung und andere nicht zuzuordnende Mails. Ihre Bewerbung könnte daher leicht verloren gehen oder gleich im virtuellen Papierkorb landen.
Achten Sie bei der Stellenausschreibung auf E-Mail Adressen, die einen Namen enthalten oder eindeutig einer Abteilung zuzuordnen sind (am besten der Personalabteilung). Hier ist eine elektronische Bewerbung erwünscht und erreicht auch sicher ihre Zielbestimmung.
Wird in der Stellenanzeige auf eine E-Mail Adresse verzichtet, dann verzichten Sie auch auf eine Online-Bewerbung!
Wenn Sie die Wahl haben, sich für einen Bewerbungsweg zu entscheiden, dann wählen Sie denjenigen, der Ihnen am besten liegt.
Bedenken Sie, dass nicht immer alle vakanten Stellen auch ausgeschrieben sein müssen. Besonders von Hochschulabsolventen wird häufig Eigeninitiative erwartet. Möchten Sie eine Initiativbewerbung online verschicken, dann klären Sie vorher telefonisch ab, ob dies auch erwünscht ist.