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Online-Assessment oder eAssessment

Online-Assessment, auch eAssessment genannt, ist eine Sammelbezeichnung für über das Internet auszufüllende Potenzialanalysen zur Einschätzung der beruflichen Eignung. Für Absolventen ist Online-Assessment oftmals zentraler Bestandteil des Auswahlverfahrens. Gerade Unternehmen, die ein enorm hohes Bewerbungsaufkommen verzeichnen, nutzen gerne ein Online-Assessment zur Vorauswahl geeigneter Bewerber. Basierend auf einem automatisierten Workflow sparen solche Bewerbermanagement-Systeme einem Unternehmen Zeit und Geld. Wie keine zweite Bewerbungsmöglichkeit überprüft es die Grundlagenkenntnisse und Qualifikationen der Bewerber. Persönliche Stärken kommen beim Online-Assessment jedoch weniger zum Tragen.

Oft ähneln Online-Assessments der Bewerbung über ein Online-Formular. Sie sind jedoch komplexer und gehen über das bloße Abfragen von Lebenslaufdaten hinaus. Kandidaten, die eine erste Auswahl auf Basis der Lebenslaufinformationen im Online-Formular überstanden haben, werden dann nachfolgend zu den eTests eingeladen. Diese Online-Tests entscheiden dann darüber, ob der Kandidat sich für die nachfolgenden Auswahlstufen qualifiziert.

In Online-Tests und Online-Simulationen werden beruflich relevante biografische und psychologische Variablen zur Abschätzung der Eignung beurteilt und vorhergesagt. Dabei berücksichtigt das Online-Assessment neben den Lebenslaufdaten auch Erkenntnisse zu wichtigen Eigenschafts- und Verhaltensmerkmalen. Bei den unterschiedlichen Tests und Simulationen müssen die Bewerber ihre kognitiven oder sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen, Aufgaben zum räumlichen oder analytischen Denken lösen, Führungseigenschaften demonstrieren, ihr Stressverhalten offenlegen oder einfach nur Fragen zum Allgemeinwissen beantworten. Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldung sind dabei komplett online.

Die im eAssessment gestellten Aufgaben werden teilweise im realen Assessment-Center wiederholt. So kommen die Personaler „Schummlern“ auf die Schliche und können sicher gehen, dass Störvariablen möglichst vermieden werden.

Beispiele für eAssessment Verfahren sind u.a. die Applikationen von „unique.st“, die der Unilever Konzern zur Vorauswahl seines Führungskräftenachwuchses einsetzt, oder „citimove“, die bei der Citibank zur Beurteilung von Ausbildungsplatzbewerbern verwendet wird.

Online-Assessments finden aber auch im Rahmen des Personalmarketings und der Berufs- und Ausbildungsberatung Einsatz. Bei den Self-Assessment genannten Verfahren muss der Kandidat Übungen lösen, die unterschiedliche Personenmerkmale nach eignungsdiagnostischen Kriterien überprüfen. Diese Form des eAssessments ist als erste Orientierung für den potenziellen Bewerber gedacht und dient damit der Selbsteinschätzung bzw. –auswahl. Die Qualität des Bearbeitungsergebnisses wird nur dem Bewerber mitgeteilt und soll ihm bei der Entscheidung helfen, ob sich eine Bewerbung lohnt bzw. der angestrebte Job überhaupt seinen Fähigkeiten und auch Interessen entspricht. Das Unternehmen kann somit die Grundquote erhöhen, also den Anteil potenziell geeigneter Kandidaten unter den Bewerbern. Das spart Zeit, Geld und Mühe.

Ein besonderer Weg des Self-Assessments ist das Recrutainment.