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Aktuelle Bewerbungstrends

Der rasanten Entwicklung des Internets haben wir eine Fülle neuer Bewerbungs- und Rekrutierungsmöglichkeiten zu verdanken. Angesichts dieser für Bewerber und Unternehmen oftmals weniger zeit- und kostenintensiven digitalen Varianten verliert die klassische Papierbewerbung per Post zusehends an Bedeutung. E-Mail-Bewerbungen und Online-Formulare zählen heute längst zu den etablierten Bewerbungsformen. Jeder, der auf Jobsuche ist, sollte diese Varianten der Bewerbung beherrschen und bei Bedarf nutzen, da auf Grund ihrer Vorteile immer mehr Unternehmen gezielt auf das Medium Internet zurückgreifen.

Neben neuen Möglichkeiten zur Jobsuche setzten die aktuellen Entwicklungen zudem mehr denn je auf die Aktivität des Jobsuchenden. Zentraler Aspekt ist eine geschickte Selbstpräsentation, ggf. auch mit Hilfe von Multimedia-Elementen. Nicht alle dieser Bewerbungsvarianten kommen auch für jeden Bewerber in Betracht. Dennoch kann es nicht schaden, einmal davon gehört zu haben und mit den Begriffen etwas anfangen zu können.

Ein Trend, der sich immer mehr durchsetzt, ist die Selbstpräsentation in sozialen Netzwerken und auf speziellen Business-Plattformen. Das wohl bekannteste Beispiel dafür ist Xing (xing.com). Diese Plattform vernetzt Geschäftsleute, Selbstständige und Angestellte. Ihre Mitglieder präsentieren sich über eine eigene Profilseite, knüpfen Kontakte, empfehlen Kollegen oder Bekannte und diskutieren in themenspezifischen Foren. Hinter dieser Form der Bewerbung steckt eine schon wesentlich ältere Idee - nämlich die des Netzwerkens. Man erhofft sich über Kontakte zu den "richtigen" Leuten bessere Chancen auf einen guten Job. Xing erleichtert das Netzwerken, denn Online-Kontakte sind viel schneller hergestellt als im realen Leben und lassen sich auch viel leichter pflegen. Unternehmen nutzen solche Plattformen, um gezielt nach geeigneten Bewerbern zu suchen und diese direkt anzusprechen. Speziell für diejenigen, die sich noch im Studium befinden, bietet sich die Plattform 15talents (15talents.com) an. Unternehmen schreiben dort Projekte aus, die man als Student bearbeiten kann. Mit der eigenen Profilseite bewirbt man sich für diese Projekte oder Jobs. So kann man bereits während des Studiums Kontakte knüpfen und Praxiserfahrungen sammeln.

Ebenfalls auf dem Vormarsch sind crossmediale Bewerbungsmöglichkeiten. Hier ist angefangen bei einer Bewerbungshomepage über einen eigenen Weblog bis hin zu digitalen Portfolios vieles denkbar. Allerdings sollte man dabei immer bedenken, dass sich diese Bewerbungsmöglichkeiten keinesfalls für jeden und jede Branche eignen. Eine Bewerbungshomepage beispielsweise kann, wenn sie professionell aufgemacht ist, eine gute Ergänzung zu einer klassischen oder E-Mail-Bewerbung darstellen. Sie sollte jedoch immer einen gewissen Mehrwert bieten, denn das Aufrufen einer Homepage ist immerhin mit einem zusätzlichen Zeitaufwand des Personalers verbunden. Betreiber von Weblogs sind oftmals Fachleute und Experten, die diese Art Präsenz nutzen, um sich auszutauschen und zu diskutieren. Auch für Unternehmen können solche Blogs sehr interessant sein. Im Wesentlichen werden so Journalisten, PR- und Medienleute sowie IT-Experten "entdeckt". Die Bewerbung mittels digitalem Portfolio bietet viel Spielraum für kreative und crossmediale Möglichkeiten. Sie können Individualität, Kreativität auch auf intuitive und dynamische Weise präsentieren.

Darüber hinaus gibt es im Internet eine Reihe von neuen Auswahlverfahren, die unter dem Oberbegriff Online-Assessment geführt werden. Diese Formen sind im Gegensatz zu den klassischen Rekrutierungsverfahren kostengünstiger und weniger aufwendig. In der Regel werden sie zur Vorauswahl genutzt, bevor ein Kandidat zum Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center eingeladen wird.

Auf den folgenden Seiten werden wir Ihnen sowohl die E-Mail-Bewerbung und die Bewerbung per Online-Formular als auch die neueren Bewerbungstrends näher bringen und dabei auch erläutern, welche Bewerbungsform grundsätzlich für wen in Frage kommt.