Bewerbung/ Initiativbewerbung
Initiativbewerbung
Unter einer Initiativbewerbung versteht man das unaufgefordete Zusenden von Berwerbungsunterlagen an einen potentiellen Arbeitgeber. Vorteile einer Initiativbewerbung sind, dass Sie in keiner oder geringer Konkurrenz stehen. Außerdem werten Personalentscheider Initiativbewerbungen als Zeichen von großer Motivation und Engagemant. Die Chancen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden stehen nicht schlecht, da nicht alle freien Stellen auch ausgeschrieben werden. Und sollte gerade kein Personalbedarf bestehen, kann der Personalverantwortlich bei Bedarf auf Ihre Bewerbung zurückgreifen.
Bei der Frage, ob hier eine Kurzbewerbung oder eine vollständige Bewerbung sinnvoll ist, herrscht keine Einigkeit. Eine Kurzbewerbung, also nur ein Anschreiben und eventuell ein Lebenslauf, sind sicherlich kostengünstiger. Wenn Interesse seitens des Unternehmens besteht, können die restlichen Unterlagen nachsgesandt werden. Eine Kurzbewerbung erweckt aber schnell den Eindruck eines kostengünstigen Rundschreibens. Entscheidet man sich dafür, eine vollständige Bewerbungsmappe zu verschicken, kann man durch eine gute Vorauswahl seine Kosten reduzieren.
Die Bewerbung sollte direkt an einen Personalentscheider geschickt werden.
Die Initiativbewerbung unterscheidet sich nicht von einer normalen Bewerbung. Nur das Anschreiben wird inhaltlich anders verfasst, da man nicht auf eine Stellenausschreibung Bezug nimmt. Wichtig ist das Marketing in eigener Sache. Sie sollten den Arbeitgeber davon überzeugen, dass er genau Sie in seinem Team haben möchte. Erstellen Sie ein Qualifikationsprofil, in dem Sie kurz und prägnant Ihre Fähigkeiten erläutern.
Das A und O bei der Initiativbewerbung ist die Recherche. Man sollte sich besonders gut im Voraus über das Unternehmen informieren. Richten Sie das Anschreiben individuell auf das Unternehmen aus. Es ist wichtig klar darzustellen, warum man gerade dieses Unternehmen ausgewählt hat. Und auf welche Weise man sich einbringen möchte.
Im Vorfeld ist es bei einer Initiativbewerbung ratsam, zum Telefon zu greifen. So kann man herausfinden, ob Interesse an der Bewerbung besteht und an wen diese zu adressieren ist. Sie sollten damit rechnen, dass die Person am anderen Ende der Leitung vielleicht nicht viel Zeit hat. Daher ist es wichtig, nach einer kurzen Vorstellung der eigenen Person gleich auf den Punkt zu kommen und Ihre Absichten deutlich zu machen. Überlegen Sie sich bereits vor dem Telefonat, was genau Sie sagen möchten. Fragen Sie Ihren Gesprächspartner, ob er gerade Zeit hat oder ob Sie zu einem günstigeren Zeitpunkt noch einmal anrufen können.
