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Bewerbung in Spanien
Der erste Schritt zu einem Praktikum beziehungsweise einem Arbeitsplatz in Spanien ist eine sprachlich korrekte und eindrucksvolle Bewerbung.
Wer sich in Spanien oder in einem spanischsprachigen Land um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz bewerben möchte, sollte einige landestypischen Aspekte beachten. Die größte Herausforderung ist sicherlich das korrekte Formulieren der spanischen Sprache. Um das Verfassen einer spanischen Bewerbung etwas zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Informationen und Tipps zum Thema Bewerbungen im spanischsprachigem Raum im Folgenden zusammengefasst.
Umfang der Bewerbungsmappe
Im Gegensatz zu einer deutschsprachigen Bewerbung besteht die spanische Bewerbung nur aus einem Anschreiben und einem Lebenslauf, und ist daher weniger umfangreich. Obwohl diese „Kurzbewerbungen“ bei spanischen Firmen generell üblich sind, kommen diese bei in Spanien ansässigen deutschen oder internationalen Firmen nicht in jedem Falle gut an. Um einen falschen Eindruck zu vermeiden, sollte man vorher telefonisch klären, welchen Umfang die Bewerbung haben soll.
Zeugnisse und Bescheinigungen
Zudem kann man im Anschreiben erwähnen, dass man gerne bereit ist, Zeugnisse und andere aussagekräftigen Anlagen bei Interesse nachzureichen. In der Regel werden Zeugnisse erst zum Vorstellungsgespräch angefordert. Am Besten ist es, wenn dem Unternehmen eine beglaubigte Übersetzung sowie ein Original des Zeugnisses vorgelegt wird.
In Bezug auf Übersetzungen der Zeugnisse sollte professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden - da Übersetzungen nach Zeilen abgerechnet werden, kann der Preis hier erheblich schwanken. Es ist also ratsam, vorher im Branchenbuch einige Übersetzerbüros ausfindig zu machen und sich dann nach den Konditionen umzuhören. Auch ist es wichtig, zu überprüfen, ob der Übersetzer Dokumente gerichtlich beglaubigen darf. Auch Praktikumsbescheinigungen und andere Anlagen sollten übersetzt werden. Darüber hinaus ist darauf zu achten, dass die deutschen Schulnoten in das spanische Notensystem übertragen werden.
Rechtzeitig bewerben!
Bewerbungsunterlagen werden in der Regel von spanischen Unternehmen nicht zurückgeschickt. Es ist auch wichtig, sich rechtzeitig zu bewerben, da die Beantwortung etwas länger dauert und der Eingang von Bewerbungsschreiben selten bestätigt wird. Es ist sicherlich von Vorteil, sich ab der zweiten Woche nach dem Verschicken der Bewerbung telefonisch beim Unternehmen zu melden.
Vitamin B als Pluspunkt
In Spanien werden freie Stellen öfter als in Deutschland über persönliche Beziehungen belegt. Daher ist eine Referenz im Anschreiben von großem Vorteil. Ehemalige Vorgesetzte oder Ansprechpartner können die Bewerbung durch positive Aussagen über bisherige Leistungen bestärken.
Ein wesentlicher Pluspunkt ist sicherlich, wenn man schon einmal ein Auslandssemester oder Betriebspraktikum in Spanien absolviert hat. Hierdurch konnten sicherlich hilfreiche Kontakte zu anderen spanischen Unternehmen geknüpft werden, die die Stellensuche erleichtern können.
Doch nicht nur betriebliche Kontakte sind wichtig, auch private oder familiäre Verbindungen zu Spanien, wie zum Beispiel ein Netzwerk von ehemaligen Kommolitonen oder Schulfreunden, können bei der Jobsuche in Spanien wichtig und hilfreich sein.
Sich als ausländischer Bewerber beim Unternehmen persönlich vorzustellen, lohnt sich auf jeden Fall, ist jedoch kein Muss.