Internationale Bewerbungen/ Skandinavien/ Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräch
Im Allgemeinen verhält man sich in der skandinavischen Arbeitswelt lockerer, als in Deutschland. Das gilt auch bei Vorstellungsgesprächen. Treten Sie daher natürlich und offen, aber keinesfalls arrogant auf. Das Händeschütteln ist, mit Ausnahme von Schweden, die allgemeine Begrüßungsform. Lassen Sie sich jedoch nicht zu zu viel Lässigkeit hinreißen. Um nicht in ein unangenehmes Fettnäpfchen zu treten, warten Sie ab, wie sich Ihr Gegenüber verhält und gehen Sie darauf ein.
Toleranz und Höflichkeit wird in den skandinavischen Ländern groß geschrieben Es gilt daher einen aufgeschlossenen Eindruck zu vermitteln und gleichzeitig höfliche Distanz zu bewahren. Bleiben Sie sachlich und bedanken Sie sich lieber ein Mal zu oft, als zu wenig.
In Skandinavien sind zwei bis drei Vorstellungsgespräche üblich. Das erste Interview wird in der Regel per Telefon geführt, vor allem, wenn es sich um einen Bewerber im Ausland handelt. Haben Sie am Telefon überzeugt, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräche eingeladen. Die Fahrtkosten trägt dabei in der Regel das Unternehmen. Wenn Sie sich für eine höhere Position bewerben, kann es sehr gut vorkommen, dass Sie psychologische Tests, wie auch Assessment-Center zu durchlaufen haben.
Da Ihrem Bewerbungsschreiben lediglich das letzte Abschluss-, wie auch Arbeitszeugnis beigelegt werden, wird erwartet, dass Sie alle weiteren Bestätigungen zum persönlichen Gespräch mitbringen. Dazu zählen alle Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, sowie Unterlagen über ehrenamtliches Engagement, Weiterbildungen, Sprachlehrgänge, Zertifikate etc.
Die Fragen, die Ihnen beim Gespräch gestellt werden, weichen ein wenig von der deutschen Gewohnheit ab. Neben Ihren bisherigen Berufserfahrungen, wie auch Ihren Stärken und Schwächen, interessiert sich der Personalleiter vor allem auch für Ihr gesellschaftliches Engagement, wie auch Ihre Familienplanung. Doch ganz klar im Fokus des Gespräches liegen, wie in Deutschland auch, Ihre Beweggründe, die besagen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.
Neben möglichen Fragen über die ausgeschriebene Stelle, sollten Sie sich auch Gedanken über Ihre Gehaltsverstellung machen. Tariflöhne existieren in Skandinavien nicht, so dass die Entlohnung ausgehandelt wird.