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Lebenslauf
Für skandinavische Lebensläufe gibt es kaum starre Vorgaben. Zwei übersichtliche und computergeschriebene Seiten sind jedoch die geläufigste Form und werden von allen Personalleitern gerne gesehen. Der Lebenslauf wird tabellarisch und achronologisch aufgebaut, also beginnend mit Ihrer aktuellen, beziehungsweise zuletzt ausgeführten Tätigkeit. Auf Datum, wie auch auf Unterschrift kann verzichtet werden.
Damit der Personalleiter weiß, was Ihre Abschlussnoten zu bedeuten haben, sollten Sie diese unbedingt in das Notensystem des jeweiligen Landes umrechnen. Bei Diplomen und anderen Abschlusszeugnissen kann eine beglaubigte Übersetzung nur von Nutzen sein.
Ein besonderes Augenmerk sollten Sie auf Ihre Hobbys und Interessen verwenden. Auf diese Angaben wird auch im Vorstellungsgespräch gerne eingegangen. Punkten können Sie mit freiwilligem Engagement und Interessen, die einen Bezug zu Ihrem gewünschten Arbeitsplatz haben.
Auch Angaben über Geburtsort, - tag, und Familienstand sollten im Lebenslauf nicht fehlen.
Besonders wichtig ist auch, dass Sie einen ehemaligen Arbeitgeber oder Hochschulprofessor als Referenz angeben können. Dabei erwähnen Sie den Namen der betreffenden Person, sowie seine/ihre Telefonnummer und geben an, in welcher Position er/sie zu Ihnen stand. Da skandinavische Personalleiter gerne auf diese Möglichkeit zurückgreifen, etwas über Sie und Ihr Arbeitsverhalten zu erfahren, sollten Sie nur Personen angeben, die erstens etwas Gutes über Sie zu sagen wissen, und zweitens auch die jeweilige Landessprache oder zumindest Englisch sprechen.