Internationale Bewerbungen/ Osteuropa/ Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräch
Die Bandbreite an verschiedenen Auswahlverfahren ist in Osteuropa genauso weit wie in Deutschland. Bewerber sollten sich auf Assessement Center, Einzelgespräche und Eignungstest einstellen. Dies gilt aber meist nur für internationale Unternehmen. Bei einheimischen osteuropäischen Betrieben, die nicht international ausgerichtet sind, kann man mit einem oder auch mehreren persönlichen Vorstellungsgesprächen rechnen.
Für die optimale Vorbereitung sollte man sich vorab über die Art des Bewerberverfahrens informieren. Auch kann es sicher nicht schaden, wesentliche Fachbegriffe in der jeweiligen Landessprache zu können. Vor allem sollte man jedoch über die landestypischen Umgangsformen Bescheid wissen.
Die Kleidung sollte nicht zu ausgefallen sein, sondern förmlich und dezent ausfallen. Zum Vorstellungsgespräch werden Zeugniskopien und alle weiteren Anlagen mitgebracht.
Um dem verbreiteten Vorurteil des "arroganten" Deutschen entgegenzuwirken, sollte man äußerst höflich auftreten, und durch Fragen Interesse am Unternehmen bekunden. Passivität während des Vorstellungsgesprächs kann schnell als Desinteresse ausgelegt werden. Mit Übertreibungen und Beschönigungen der eigenen Fähigkeiten sollte in den osteuropäischen Ländern sparsam umgegangen werden - diese könnten schnell gekünstelt und unehrlich wirken. Authentizität und Ehrlichkeit sind immer noch am besten auf dem Weg zum gewünschten Beruf.