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Schriftliche Bewerbung
Wenn Sie ein paar passende Jobangebote für sich entdeckt haben, geht es an die schriftliche Bewerbung.
Eine schriftliche Bewerbung in Frankreich umfasst nur etwa zwei bis drei Seiten und setzt sich lediglich aus dem Anschreiben ("lettre de motivation") und dem Lebenslauf ("curriculum vitae" oder kurz "CV") zusammen. Da freut sich der Deutsche und erhofft sich dadurch weniger Zeitaufwand. Doch weit gefehlt. Denn da weitere Anlagen, wie Zeugnisse oder Referenzen, in einer französischen Bewerbung nicht erwartet werden, sollte die für unser Verständnis recht kurze Bewerbung mit äußerster Sorgfalt erstellt werden. Insbesondere die Art und Weise der eigenen Präsentation sollte genauestens überlegt sein.
Ein Bewerbungsfoto ist nicht dringend erforderlich, wenn es nicht in der Stellenausschreibung verlangt wird. Unter Umständen wäre es aber besser, telefonisch beim Unternehmen zu erfragen, ob ein Foto erwünscht ist.
Da die schriftliche Bewerbung nur etwa zwei bis drei Seiten umfasst, kann man diese einfach falten und in einem einfachen Briefumschlag versenden. Bei einer Absage werden die Unterlagen normalerweise nicht zurückgesendet. Ganz wichtig für jede Bewerbung in Frankreich ist: Die Struktur der Bewerbung spielt für viele Personalchefs bei der Entscheidung für beziehungsweise gegen einen Kandidaten eine wichtige Rolle. Das bedeutet, dass das Papier von guter Qualität sein sollte und sowohl Anschreiben als auch Lebenslauf klar gegliedert sind.
Immer beliebter wird es, dem Anschreiben und Lebenslauf noch "projet pofessionnel" hinzuzufügen. Hier könnten Sie sich noch etwas detaillierter Ihre bisherigen Tätigkeiten und Fähigkeiten vorstellen oder aber beschreiben, wie Sie sich Ihren weiteren Berufsweg vorstellen. Somit ist dieses "projet professionnel" also in etwa mit der "dritten Seite" einer deutschen Bewerbung vergleichbar.