Internationale Bewerbungen/ Frankreich/ Lebenslauf
Lebenslauf
Der französische Lebenslauf sollte bei Berufsanfängern eine Seite nicht überschreiten, kann jedoch bei Bewerbern mit langjähriger Berufserfahrung auch eine zweite Seite umfassen. Er erhält keine Überschrift wie z.B. "Lebenslauf". Wenn Sie ihn übertiteln möchten, dann versuchen Sie einen Aufmacher für Ihren Lebenslauf zu finden und wählen Sie zum Beispiel einen Titel als Verweis auf Ihren Beruf oder Ihr Berufsziel.
Dann beginnen Sie mit den persönlichen Daten. Ihren Werdegang können Sie entweder chronologisch darstellen oder antichronologisch, das heißt, Sie beginnen mit Ihrer aktuellen Beschäftigung, Ausbildung oder ähnliches und verfolgen dann Ihren Werdegang zurück bis zur schulischen Ausbildung.
Der Vorteil bei der antichronologischen Vorgehensweise liegt darin, dass der Personalchef gleich auf den ersten Blick sieht, wo Sie als Bewerber sich - beruflich- oder ausbildungs- beziehungsweise studientechnisch - befinden, was also genau Ihre letzte oder aktuelle Tätigkeit war beziehungsweise ist.
Wichtig ist auf jeden Fall immer, einen direkten Bezug zu der Arbeitsstelle herzustellen, für die Sie sich bewerben. Das heißt: Legen Sie den Schwerpunkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und ähnliches, die für Stelle relevant sein könnten. Des weiteren sollten Sie Ihre Examens- oder Abschlussnote - soweit vorhanden - anfügen, da ja Zeugnisse und ähnliches keinen Bestandteil einer französischen Bewerbung ausmachen.
Damit das französische Unternehmen etwas mit Ihrer Note anzufangen weiß, ist es sinnvoll, entweder Ihre Note in das französische Notensystem zu übertragen oder aber anzugeben, dass Sie zum Beispiel zu den fünf oder zehn Besten Ihres Jahrgangs gehören. Damit werden Sie bei einem französischen Unternehmen vermutlich reichlich Eindruck schinden, da für die Auswahl eines geeigneten Bewerbers häufig auch der Ruf der Hochschule, an der er studiert hat, eine wichtige Rolle spielt. Weiterhin können Hobbys von Bedeutung sein, jedoch nur, wenn sie in Verbindung mit den für die Stelle geforderten Fähigkeiten stehen.