Vorbereitung und Durchführung/ Psychologische Tests
Psychologische Tests
Psychologische Tests begegnen einem oft in ACs. Die Ergebnisse sollen Schlüsse auf zeitlich stabile Merkmale der Bewerber geben. Zu ihnen gehören Intelligenztests, Tests sensorischer und motorischer Leistung, Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests, Persönlichkeitstests und eine mögliche Kombination der einzelnen Testarten (Testbatterie). Um psychologische Tests anwenden zu dürfen, müssen die Bewerber mit der Durchführung einverstanden sein und es muss sich dabei um arbeitsplatzrelevante Daten handeln, die erhoben werden sollen.
Psychologische Tests verfolgen einen eigenschaftsorientierten Ansatz und werden in der wissenschaftlich kontrollierten Eignungsdiagnostik sehr oft verwendet.