Vorbereitung und Durchführung/ Fallstudien und Konstruktionsaufgabe

Fallstudien

Fallstudien gibt es als Einzel- oder Gruppenarbeit. Die Bewerber werden hier mit einem komplexen Sachverhalt beauftragt, der meist mit einem Branchen-typischen Problem zu tun hat. Es geht hier bei der Lösung eher um die Entwicklung und Begründung von Strategien als um eine Analyse. Beispiel für eine Fallstudie kann die fiktive Übernahme einer Rolle als Unternehmenschef in einer Krisensituation sein. Die Ausarbeitung ist in der Regel schriftlich und dauert ein bis mehrere Stunden. Eventuell wird im Anschluss noch ein Gespräch geführt oder die Ergebnisse müssen präsentiert werden.

Personalbeauftragte erhoffen sich, von einer Fallstudie etwas über die analytischen Fähigkeiten und die Methodenkompetenz der Bewerber zu erfahren. Falls eine Präsentation nach der Ausarbeitung der Fallstudie geplant ist, werden auch die Präsentationsfähigkeiten überprüft.

Beispiel für eine Gruppen-Fallstudie:

In Ihrem Unternehmen soll ein/e weitere/r Sekretär/in eingestellt werden. Sie sind ein/e Mitarbeiter/in im Personalbereich und müssen nun darüber entscheiden, auf welchem Weg der/die neue Mitarbeiter/in gesucht und anschließend ausgewählt werden soll. Entwerfen Sie ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle und einen Beurteilungsbogen für die Vorstellungsgespräche.

Arbeitsanweisungen:

Erstellung eines Arbeitsplans
Kompetenzverteilung
Zeitplanung
Vorbereitung der Präsentation

Konstruktionsaufgabe

Die Konstruktionsaufgabe ist als Gruppenaufgabe angelegt, bei der die Gruppe eine bestimmte Aufgabe in einer vorgegebenen Zeit bearbeiten und zu einem gemeinsamen Ziel kommen muss.

Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Aufgabe, eine Brücke oder einen Turm mit einfachen Mitteln (Papier, Schere, Klebstoff) zu bauen, und das meist in Konkurrenz mit einer anderen Gruppe. Stabilität und Originalität sind hier wichtig. Es werden von den Beurteilern die Teamfähigkeit, die Kreativität und die Planungsfähigkeit der einzelnen Bewerber gemessen.