Allgemeine Informationen/ bewerbungsprozess
Bestandteile des Bewerbungsprozesses
Der klassische Ablauf
Der vollständige Bewerbungsablauf in Verbindung mit einem AC gliedert sich im Wesentlichen in 6 Phasen, von denen aber auch je nach Unternehmen abgewichen werden kann:
- Die Bewerbung – schriftlich oder online
- Die weitere Vorauswahl – persönliches oder telefonisches Interview, psychologische Tests
- Die AC-Einladung – die erste Hürde ist geschafft
- Vor dem AC – weitere Informationen zu Unternehmen und Bewerbungsablauf einholen, Unterkunft und Anfahrt regeln
- Durchführung – sich im besten Lichte präsentieren
- Nach dem AC – Entscheidung und Feedback
Ein AC ist aufgrund der hohen Kosten meist ein späterer Schritt im Ablauf des Bewerbungsprozesses, im Allgemeinen der letzte, bevor der Bewerber über die Auswahlentscheidung in Kenntnis gesetzt wird. Die Vorauswahl ist unternehmensspezifisch, am besten man informiert sich frühzeitig über die Internetseite des Unternehmens oder bei der zuständigen Sekretärin über das gängige Procedere.
Der erste Schritt besteht eigentlich immer darin, die Bewerbungsunterlagen einzureichen. Dann können eine Einladung zu einem Interview, zu psychologischen Tests oder ein Telefoninterview folgen. Nur die vielversprechendsten Bewerber werden schließlich zum AC eingeladen. Die Einladung sollte man jedoch keinesfalls als Garantie bewerten, die Wunschstelle schon so gut wie in der Tasche zu haben; jeder sollte sich auf ein AC vorbereiten, um keine Überraschungen erleben zu müssen. Nach dem AC erhält der Bewerber häufig nicht nur eine Mitteilung über Zu- oder Absage, sondern auch ein mehr oder weniger umfassendes Feedback über sein Abschneiden. Bei Auswahlverfahren ohne AC oder Bewerbern, die keine Einladung für ein AC erhalten haben, ist das eher unüblich. Mit einem Feedback wollen sich die Unternehmen auch bei den Bewerbern attraktiv machen und damit quasi potenzialkräftige Arbeitnehmer etwas „bei der Stange“ halten. Außerdem gehören Feedbacks zum “guten Ton” und stehen für eine qualitativ gute und professionelle Personalauswahl - letztendlich profitieren also tatsächlich beide Seiten von einem Feedback.