Einstellungstests und Assessment Center/

Einstellungstests und Assessment Center

Die Bewerbung wurde abgeschickt und auch auf das Vorstellungsgespräch hat man sich vorbereitet. Doch dann erhält man eine Einladung zum Einstellungstest oder Assessment Center. Einstellungstest - das kommt einem irgendwie bekannt vor und man glaubt zu wissen, was einen erwartet. Aber was bitte ist ein Assessment Center?

Einstellungstests werden oft durchgeführt, um die Eignung der Bewerber für eine Ausbildung zu überprüfen: Ist Allgemeinwissen vorhanden, besitzt der Bewerber praktisch-technische Kompetenzen, zeichnet er sich durch logisches Verständnis aus? Hinzu kommen häufig Leistungs- und Konzentrationstests, die Auskunft über Lern- und Arbeitsverhalten, Ausdauer und Belastbarkeit, Ordnungssinn und Sorgfalt geben, sowie Persönlichkeitstests, um anhand der Antworten ein Charakterprofil des Bewerbers zu erstellen.

Während bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen häufig nur Einstellungstests durchgeführt werden, müssen angehende Führungskräfte - und mittlerweile nicht einmal mehr nur diese - einen ganzen Marathon an Tests und Simulationen unterschiedlicher Arbeitssituationen durchlaufen – das Assessment Center. Dies kann einige Stunden dauern, sich jedoch auch über Tage hinziehen.

Während dieser Zeit werden die Bewerber zum Beispiel einzeln interviewt oder es finden Gruppendiskussionen beziehungsweise Planspiele statt, um die Kompetenz und Eignung in den unterschiedlichsten Bereichen zu prüfen: Getreu dem Motto "Jeder gegen jeden" oder "Gemeinsam sind wir stark" geht es mal um das eigene Durchsetzungsvermögen, mal um die Teamfähigkeit.

Doch wie bereite ich mich darauf vor? Sowohl für die Einstellungstests als auch für ein Assessment Center gilt: Literatur und Beispieltests zur Vorbereitung sind auf dem Buchmarkt und im Internet reichlich vorhanden. Wichtig bleibt jedoch immer: Sich nicht verstellen. Denn auch wenn man es - trotz der geschulten Augen der Beobachtergruppe, die häufig aus Psychologen sowie zukünftigen Vorgesetzten besteht - schafft, sich über Tage hin zu verstellen, im Berufsalltag wird man diese Fassade nicht ewig aufrecht erhalten können. Authentizität und Natürlichkeit sind bei einem Assessment Center das A und O.